1. 22-35岁，性别不限，高中以上学历；
2. 有一年以上相关工作经验，熟悉制程异常处理程序.；
3. 熟悉ISO 9001:2000版质量体系文件，熟悉Office办公软件；
4. 有细腻的分析判断能力及较强的沟通能力.性格开朗，有大局意识，心里承受能力强；
5. 有滤波器、SFP产品检验经验者优先。

QC

​​​​​​​1、客户订单下达处理。接到订单，核对并清晰订单的数量、型号、规格、尺寸、单价等，组织召开订单评审会，并在ERP系统中下达订单；

2、跟进订单执行，按时、保质保量交付、出货、报关（如有）等；3、产品出货后及时对账、开票、货款回收。

4、客户档案管理，客户的资料、合同、订单、报价单等资料分类清晰管理。

5、客户服务及客户投诉处理。

职位要求：

1、2年以上销售跟单工作经验 2、英语CET4， 书写熟练、沟通能力强，抗压力强

3、人际关系处理能力强，做事严谨、细心。对数据敏感

销售

一：小时工待遇
1、小时工待遇21每小时。根据当天工价
2、收入：6006元—7598元/月。
3、加班比较多.平均一天上10-11小时。
4、做满7天就有工资，辞职提前3天打报告，可短期或长期做。
5、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班。-
二、正式工待遇
1、正式工：5500元—6500元/月。
2、每个月7号准时发工资，不压工资。
3、底薪加班费按劳动法算，平均每天加班2至3小时。
4、每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元，全勤奖等等。
5、工厂依法为员工购买五险一金。
装、插件、品质、测试、物料、等岗位
2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。
 

普工

文员

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；